• Product
    • Attract
      • Candidate sourcing Top matches found easily
      • LinkedIn plugin LinkedIn recruitment made easy
      • Career page Maximize candidate experience
      • CV Parser AI-powered CV screening
      • Applicant Tracking Fast and simple
      • API Integrate your tech stack
      • Document management Automate HR documentation
      • Pipeline Track your candidate journey
      • Candidate assessment Hire based on performance
      • Interviewing Make sure to stay organized
      • Mobile app Hiring on the go
      • Reporting & Analytics Make data-driven decisions
      • GDPR Compliance made simple
      • Communication Reach candidates easily
      • Customization Tailor your ATS to your needs
  • Use Cases
    • Use Cases
      • Recruitment Agencies Better and faster professional recruitment
      • Internal HR More time for candidates
      • Enterprise Large scale recruitment
  • Pricing
  • Customers
  • Blog
  • Login
  • Book a Demo
  • Try for Free
RECRU © All rights reserved.
RECRU RECRU
  • Product
    • Attract
      • Attract
        • Candidate sourcing Top matches found easily
        • LinkedIn plugin LinkedIn recruitment made easy
        • Career page Maximize candidate experience
    • Automate
      • Automate
        • CV Parser AI-powered CV screening
        • Applicant Tracking Fast and simple
        • API Integrate your tech stack
        • Document management Automate HR documentation
    • Hire
      • Hire
        • Pipeline Track your candidate journey
        • Candidate assessment Hire based on performance
        • Interviewing Make sure to stay organized
        • Mobile app Hiring on the go
    • Improve
      • Improve
        • Reporting & Analytics Make data-driven decisions
        • GDPR Compliance made simple
        • Communication Reach candidates easily
        • Customization Tailor your ATS to your needs
  • Use Cases
    • –
      • Recruitment Agencies Better and faster professional recruitment
      • Internal HR More time for candidates
      • Enterprise Large scale recruitment
  • Pricing
  • Customers
  • Blog
  • Login
  • Book a Demo
  • Try for Free

Log in to your RECRU account


support@recruhr.com

Log in to your RECRU account


support@recruhr.com

Přihlaste se do svého účtu RECRU


support@recruhr.com

Prihláste sa do svojho účtu RECRU


support@recruhr.com

Contact Sales

Let’s get this conversation started. Tell us a bit about yourself, and we’ll get in touch as soon as we can.












    I agree to the processing of my personal data and confirm that I have read the information on Privacy policy

    Kontaktujte nás

    V prípade akýchkoľvek nejasností nás neváhajte kontaktovať a náš tím vám rád poradí a zodpovie vaše otázky.












      Súhlasím so spracovaním mojich osobných údajov a potvrdzujem, že som si prečítal informácie o zásadách ochrany osobných údajov

      Contact Sales

      Let’s get this conversation started. Tell us a bit about yourself, and we’ll get in touch as soon as we can.












        I agree to the processing of my personal data and confirm that I have read the information on Privacy policy

        Kontaktujte nás

        V případě jakýchkoli nejasností nás neváhejte kontaktovat a náš tým vám rád poradí a zodpoví vaše dotazy.












          Souhlasím se zpracováním mých osobních údajů a potvrzuji, že jsem si přečetl informace o zásadách ochrany osobních údajů

          RECRU

          Dobře napsaný inzerát je prvním krokem úspěšného náboru

          By RECRU inBlog

          Váš inzerát už týdny visí na pracovních portálech, ale ten pravý zaměstnanec se stále nenašel. Kde to vázne? Možná hned na začátku – v inzerci.

          stressed-business-executive-and-piles-of-paperwork-PX89VUH-1024×699

          Nesnažte se zaujmout všechny

          Pokud si myslíte, že úkolem dobré pracovní inzerce je přivést do vaší kanceláře velké množství uchazečů, zamyslete se pořádně. Kvantita uchazeče znamená jen spousty papírování a mnoho hodin strávených neúspěšnými pohovory. Neztrácejte čas s těmi nesprávnými kandidáty a zaměřte se raději na kvalitu. Cílem úspěšné inzerce je přece zaujmout jen ty lidi, kteří splňují všechna kritéria pro danou pozici a díky svým schopnostem jsou předpokladem přínosu pro vaši firmu.

          Buďte konkrétní

          Pokud na váš inzerát reagují desítky nevhodných kandidátů, pravděpodobně jste byli příliš obecní. Je důležité podrobně definovat již přímo v inzerci, co je náplní práce, za co bude nést váš budoucí zaměstnanec odpovědnost a jaká od něj budou očekávání. Neztratíte tak zbytečně čas s těmi, které byste takovými informacemi možná nepříjemně zaskočili až na samotném pohovoru. Nezapomeňte při formulaci inzerátu použít také správná klíčová slova, podle kterých váš inzerát najde přesně ta cílová skupina kandidátů, kterou hledáte.

          Na LinkedIn zedníka nehledejte

          Úspěch vaší inzerce může do velké míry ovlivnit i portál, na který inzerci přidáte. Asi těžko byste našli ředitele pro nadnárodní firmu prostřednictvím inzerce zveřejněné v novinách či na inzertních portálech, které se zaměřují především na prodej. Zvažte, kde byste měli nejvyšší šanci získat přesně takových kandidátů, jakých potřebujete.

          Inzerujte na více portálů z jedného místa

          Pokud nechcete zabíjet čas přidáváním inzerce na pracovní portály, inzerujte na několik portálů z jedného místa díky HR softwaru RECRU a ušetřete minimálně 50 % času. Kromě jiných sofistikovaných funkcí vám RECRU nabízí možnost inzerce pár kliknutími na více než 1700 pracovních portálů. A to i včetně celosvětově populárních jako je například LinkedIn, Facebook Jobs, Xing a další. Vytvořte inzerát přímo v RECRU a jednoduše si vyberte, na které portály jej chcete přidat. Zvyšte dosah rychle a jednoduše díky RECRU a najděte toho pravého kandidáta hoc i na opačném konci světa.

          rolling_banner_2

          Přidejte se k více než 2 000 odběratelům

          Zůstaňte v obraze a přihlaste se k odběru novinek ze světa HR.

          loader

          Záleží nám na vašich údajích v našich zásadách ochrany osobních údajů

          • Previous ČlánokJak zabránit, aby se z náboráře nestal administrativní pracovník
          • Next ČlánokCharakter je stejně důležitý jako vzdělání a dovednosti

          Related Posts

          Mailbox plný CV? Nechte umělou inteligenci pracovat za vás
          Blog

          Mailbox plný CV? Nechte umělou inteligenci pracovat za vás

          4 největší výhody automatizace v HR
          Blog

          4 největší výhody automatizace v HR

          Jak zvládnout velký nábor po pandemii koronaviru
          Blog

          Jak zvládnout velký nábor po pandemii koronaviru

          Charakter je stejně důležitý jako vzdělání a dovednosti
          Blog

          Charakter je stejně důležitý jako vzdělání a dovednosti

          recru-logo-tm
          All-in-one hiring solution

          Jazyk

          • Jazyky

          Produkt

          • Vyhledávání kandidátů
          • LinkedIn plugin
          • Kariérní stránka
          • CV Parser
          • Správa kandidátů
          • Pipeline New
          • Mobilní aplikace
          • Reporting
          • GDPR

          Případové studie

          • Náborové agentury
          • Interní HR
          • Řešení pro velké společnosti

          Zdroje

          • Blog

          Společnost

          • O nás
          • Zákazníci
          • Kontaktujte nás
          • Kariéra

          Právní

          • Obchodní podmínky
          • Zpracování osobních údajů
          • Cookies

          © Cloud-IT s.r.o. All rights reserved.

          Copy